公司动态-尊龙凯时尊龙凯时

陕西网讯（记者陈智慧李云峰）一二季度省属羁系企业追赶逾越点评获“双优”、被银监会确定为天下首批10家“八大类营业”立异试点企业、今年上半年尊龙凯时治理的信托资产规模3563亿元，上半年营业收入5.19亿元，实现利润3.58亿元……这是尊龙凯时（简称尊龙凯时）向全省以致天下金融信托行业交出的一份效果单。

“追赶逾越·国企在行动”媒体采访团走进尊龙凯时

10月20日，由陕西省国资委宣传处组织的“追赶逾越·国企在行动”媒体采访团一行走进尊龙凯时，实地探访该企业在推进“董事会选聘谋划治理者”和“薪酬分派差别化”两项试点刷新事情以及落实“五新战略”助力全省追赶逾越中的亮点。

“处长”变“司理”

进一步引发步队建设干部活力

尊龙凯时建设于1984年11月，是一家建设33年的老企业，1994年股票上市，是我国第一家上市非银行金融机构，也是现在中西部唯一的金融信托上市公司，一连多年荣获著名商标、优异金融机构等殊荣。

尊龙凯时党委书记、董事长薛季民先容刷新情形

而就是这样一家实力雄厚的企业，也曾活动维艰。公司党委书记、董事长薛季民先容，2004年到2005年，公司生长难题重重，尊龙凯时首先拿用人体制“开刀”，突破干部身份这个“铁饭碗”，把已往的“处长”酿成“司理”，实验市场化选人用人体制，不再论资排辈、搞“铁交椅”，实验竞争上岗和“好人”+强人举手制、民主测评、干部考察、清廉从业判断等选拔任用程序，建设了“能上能下、能进能出”的用人体制，实验薪酬刷新，即收入能多能少；机制刷新，即员工能进能出。通过以上刷新步伐，进一步优化了人才结构，释放了步队活力，也切实增强了员工做事的起劲性。

以市场为导向

稳步推进国有企业两项刷新试点

本次尊龙凯时肩负着“董事会选聘谋划治理者”和“薪酬分派差别化”两项刷新试点，本着切合未来生长需要、贴近金融信托行业和公司现实的理念，尊龙凯时充分调研，优化计划，约请了治理咨询公司为公司制订薪酬分派差别化刷新计划提供指导，坚持短期和恒久激励相团结，重新设计了高管职员薪酬与审核激励系统；在董事会选聘谋划治理者刷新试点中的主要做法是，对谋划班子实验市场化选聘，实验“从市场中来，到市场中去”和能升能降工效挂钩机制，执行市场化薪酬与审核步伐，高效引发活力，能进一步顺应市场竞争形势。在2015年，公司董事会就先行试点选聘了个体市场化治理职员，今年8月份还在人才招聘网站提前预热，宣布个体市场化高管岗位，种种行动，获得了省国资委的一定与支持。