凭证公司新一届董事会选聘高级治理职员事情安排
，为周全推进公司营业立异转型
，实现高质量生长
，3月15日
，公司在24楼聚会室开展了高级治理职员选聘面试事情
。公司党委书记、董事长姚卫东主持面试聚会
，党委副书记、监事长叶瑛
，党委副书记解志炯
，省纪委监委派驻纪检组长张骁卫及公司董事、监事
，外聘专家教授等8人配合担当面试评委
。

自2017年起
，凭证省国企刷新向导小组安排
，公司肩负了“董事会自主选聘谋划治理者”及“薪酬分派差别化”两项刷新试点使命
，制订了董事会市场化选聘谋划层试点实验计划
，开展了高级治理职员的选聘事情
，取得了很好的效果
，对推动公司生长起到了起劲的推行动用
。公司新一届董事会拟选聘6名高级治理职员
，由公司党委、董事会按市场化原则举行选聘治理
，享受市场化薪酬
，按市场化规则举行严酷审核赏罚
。

经由公司内外部报名
，本次选聘事情共收到简历110余份
，其中自动投递60余份
，猎头推荐50余份
，在完成资格审查
，初试
，笔试
，高管胜任力测评等环节后
，最终共有12名应聘者进入面试环节
。

本次选聘面试事情竣事后
，将凭证面试职员的综合体现
，研究确定拟聘人选
，按程序举行后续相关聘用事情
。